Какие специальности сегодня стали востребованными

movie-content-consistency-girl-300x257Специалисты активных продаж — сегодня они наиболее востребованы. Кстати, у нас ни одно учреждение высшего образования не выпускает специалистов в области активных продаж. И только в некоторых учреждениях в рамках подготовки по тем или иным специальностям есть такой курс.

На второй позиции — IT-специалисты, далее — рабочие и производственный персонал, строители и представители обслуживающей сфере, куда можно отнести и гостинично-ресторанный бизнес, розницу, логистику. Что касается специалистов в области информационных технологий, то хорошие места часто достаются разработчикам мобильных приложений. Разработку таких приложений стоит доверять только компетентным специалистам.

Кстати, студенты часто спрашивают: “А куда сегодня нужно идти учиться, чтобы много зарабатывать?” На этот счет есть твердое убеждение, подкрепленное профессиональным опытом: хороший специалист, который увлекается своим делом, интересуется, ищет что-то новое, всегда сможет заработать — независимо от специальности. Дополнительные возможности на рынке есть всегда. Недостаток же специалистов по определенным специальностям сегодня чаще наблюдается не потому, что их не готовят, а потому, что многие выпускники вообще не хотят заниматься тем, на что учились. Вопрос: зачем идти учиться?

Кстати, и обучение на IT-специальности само по себе также не гарантирует безбедного существования. Сейчас и в этой сфере очень жесткий отбор и отсев. Компании предлагают студентам стажировки, дополнительное обучение. Но в итоге берут на работу только единиц.

Что же касается специальностей, по которым ощущается наибольший дефицит, то это специалисты с высшим образованием гуманитарного направления. Но дефицит, например, юристов, скорее технический, чем реальный. На одну вакансию может быть и 50 резюме, но реально участвовать в конкурсе на должность из них могут считанные специалисты.

Следует иметь в виду, что в понимании нанимателей есть несколько категорий молодых работников. Прежде всего, это те, кто работает во время учебы, как правило, не по специальности. Вторая категория — это молодые люди, которые во время учебы стремятся стажироваться или работать по профилю для того, чтобы получать определенный опыт. И, наконец, это непосредственно те, кто уже закончил обучение и вышел на рынок труда. Разумеется, в каждой категории — свои шансы на получение желаемой вакансии. Но вместе с тем есть у них и общие черты, которые отличают сегодняшних молодых работников от представителей других поколений. Существует даже такое понятие — “поколение Y ”.


Еще из этой рубрики:

 
 

Еще из этой рубрики:

Новости Пензы

У нас на сайте вы можете найти последние новости Пензенской области сегодня, проишествия в Пензе , пензаинформ, криминальные новости пензы , видео онлайн 2015

Архивы

Наша статистика

Читать нас

Связаться с нами

890, за 0,847