Житель Пензы, уволенный с должности маркетолога за нарушение пункта трудового договора о неразглашении коммерческой тайны, не смог доказать в суде неправомерность действия бывшего работодателя, сообщает penza-n.ru.
Как пояснил истец в ходе судебного разбирательства, он не передавал сведения каким-либо третьим лицам. Вернувшись из отпуска сотрудник, из-за накопившегося объема работы, переслал часть документов на свой личный адрес электронной почты, что и послужило причиной увольнения.
Суд признал правоту работодателя, аргументировав свое решение тем, что компания не имела возможности контролировать личный e-mail работника, а информация с него могла попасть к третьим лицам в ходе кражи пароля или взлома ящика.